Smernica BOZP - čo všetko má obsahovať?

Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) musí byť povinnosťou úplne každého jedného zamestnávateľa. Okrem morálnej zodpovednosti svojich zamestnancov má zamestnávateľ aj povinnosť zo zákona, ktorou je dodržiavať veľmi prísne predpisy v oblasti BOZP. Veď zdravie má človek len jedno. No a jedným z takýchto nástrojov, ktoré v tomto zamestnávateľom napomáhajú, sú smernice BOZP.

V tomto článku sa dozviete všetky podstatné informácie o smerniciach BOZP, pozrieme na to, čo všetko by mala interná smernica BOZP obsahovať, aby spĺňala všetky zákonné požiadavky, vďaka ktorým sa zabezpečí ochrana a zdravie zamestnancov na pracovisku.

Účel smernice BOZP

Možno si kladiete otázku, aký účel má vlastne takáto BOZP smernica. No skúste si predstaviť prácu bez akýchkoľvek pravidiel. Žiadne zábrany pri nebezpečných strojoch, žiadne ochranné pomôcky, žiadne pokyny pre prácu s chemikáliami, žiadne školenia a podobne. Asi nejak takto by to vyzeralo bez smernice BOZP. To by samozrejme znamenalo vysoké riziko úrazov, rôznych chorôb z povolania a podobne.

Smernicu BOZP si teda môžeme predstaviť ako návod na bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Je to súbor pravidiel a pokynov, ktoré jasne definujú napríklad: 

• Ako má zamestnávateľ chrániť svojich zamestnancov. Sem patrí napríklad vyhodnocovanie rizík na pracovisku, zaobstaranie ochranných pomôcok, školenie zamestnancov o bezpečnosti a pravidelné kontroly pracoviska.

• Aké povinnosti majú zamestnanci. Zamestnanci musia dodržiavať pokyny zamestnávateľa, používať ochranné pomôcky a nahlasovať nebezpečenstvá.

• Čo robiť v prípade núdze. Smernica by mala obsahovať aj pokyny pre riešenie havárií a núdzových situácií. Zamestnanci na toto všetko musia byť dobre pripravení.

Čiže na základe tohto môžeme definovať, že cieľom a účelom internej smernice BOZP je predchádzať pracovným úrazom a chorobám z povolania a zabezpečiť bezpečné pracovné prostredie. Samozrejmosťou tiež je, že smernica musí byť ľahko dostupná pre všetkých zamestnancov, stručná a zrozumiteľná.

Obsahuje 5 základných častí, ktoré tvoria jadro ochrany pracoviska:

1. Smernica BOZP politiky pracoviska: Definuje celkový prístup firmy k BOZP.

2. Traumatologický plán: Určuje postup v prípade úrazu na pracovisku.

3. Smernica o pracovných úrazoch: Stanovuje evidenciu úrazov, nehôd a chorôb z povolania.

4. Školenia BOZP: Zabezpečujú, aby zamestnanci poznali všetky bezpečnostné predpisy.

5. Smernica o OOPP: Určuje, aké ochranné pomôcky musia zamestnanci používať a ako ich majú správne používať.

Smernice BOZP na základe konkrétneho zamerania firmy

Okrem vyššie spomenutých 5 základných častí smerníc BOZP sa môžu vypracovať aj ďalšie interné smernice, ktoré sa zameriavajú na špecifické riziká a činnosti na konkrétnom pracovisku. Závisí to samozrejme od pracovných činností, len aby ste si to vedeli lepšie predstaviť, predstavujeme vám niekoľko príkladov pre interné smernice BOZP na základe konkrétneho zamerania firmy:

• pre prácu v zdravotníctve: Smernica môže v tomto prípade definovať ochranné pomôcky pre prácu s biologickým materiálom, pokyny pre prácu s infekčnými pacientmi a postupy v prípade poranenia ostrým predmetom.

• pre prácu v kancelárii: Smernica BOZP tu stanovuje pokyny pre prácu s počítačom, ergonomické zásady sedenia a vybavenia.

• pre prácu vo výškach: Smernica stanovuje pokyny pre prácu vo výškach, používanie lešení a rebríkov a pre zabezpečenie proti pádu a mnoho ďalšieho, čo musia zamestnanci pri práci vo výškach dodržiavať. Viac o výškových prácach sa môžete dočítať v našom blogovom článku BOZP a práca vo výškach.

• pre prácu s ťažkými bremenami: Takáto smernica definuje správne techniky, akými by sa mali dvíhať a prenášať bremená a tiež stanovuje maximálne prípustné hmotnosti, s ktorými smú zamestnanci pracovať.

• pre prácu v hlučnom prostredí: Tu sa napríklad prostredníctvom internej smernice BOZP definujú ochranné pomôcky pre prácu v hlučnom prostredí, aké sú limity hlučnosti a pokyny pre prácu s hlučnými strojmi a zariadeniami.

Školenia a informovanie zamestnancov

V tejto smernici BOZP sú definované povinnosti zamestnávateľa voči jeho zamestnancom z oblasti BOZP a školení BOZP. Teda v praxi, ako prebiehajú školenia, čo je náplňou týchto BOZP školení a napríklad aj to, ako často sa musia vykonávať.

Opakované školenia BOZP

Opakované školenia majú obrovský význam a zabezpečujú, že pracovníci sú pravidelne informovaní o nových rizikách, nových predpisoch a podobne. Cieľom je samozrejme predchádzať úrazom, chorobám z povolania a zvyšovať bezpečnosť na pracovisku. Opakovanie by malo byť zo zákona vykonávané každé tri roky, avšak je na samotnom zamestnávateľovi, či opakované školenia BOZP nebude vykonávať aj v častejších intervaloch.

Smernica pre poskytnutie politiky BOZP na pracovisku

Táto smernica BOZP obsahuje napríklad to, kto sa stará o BOZP - teda, kto v danej firme dohliada na BOZP pri práci a je za ňu zodpovedný. Ako sa predchádza úrazom a chorobám, opatrenia firmy, na minimalizovanie rizík na pracovisku. Ako sa kontroluje dodržiavanie pravidiel BOZP, ako sa zamestnanci učia o BOZP, napríklad aké školenia a kurzy musia zamestnanci absolvovať, aby sa oboznámili s pravidlami bezpečnosti pri práci.

V tejto smernici BOZP sa tiež uvádza:

• Do akého času musia byť zamestnanci oboznámení s pravidlami BOZP.

• Aké sú ciele firmy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

• Ako sa bude politika BOZP aktualizovať a kontrolovať.

Smernica pre poskytovanie prvej pomoci (traumatologický plán)

Smernica prvej pomoci, ktorá sa taktiež nazýva aj traumatologický plán, slúži ako návod pre všetkých zamestnancov, ako konať v prípade úrazu alebo náhleho ochorenia na pracovisku. Tento typ smernice BOZP musí obsahovať:

• Aké sú nástroje na záchranu: lekárnička s potrebným vybavením, možnosti transportu zraneného (napr. služobné auto).

• Postupy na mieste činu, kde došlo k úrazu: napríklad ako bezpečne vyslobodiť zraneného a taktiež aj povinnosti zamestnancov a vedúcich pri úraze. Viac o postupe pri pracovnom úraze si môžete prečítať v tomto článku: Pracovný úraz - Postup od nahlásenia po vyriešenie.

• Pokyny pre prvú pomoc: ako ošetriť rôzne typy zranení (krvácanie, bezvedomie, otrava, zásah elektrinou, zástava dýchania, zlomeniny, dusenie).

• Taktiež by v tejto smernici BOZP mala byť zakotvená časť aj o tom, čo sa nachádza v lekárničke, a na základe toho zoznamu aj pravidelne kontrolovať jej obsah a poprípade ju dopĺňať o už použité veci. 

Vnútorný predpis pre pracovné úrazy

Táto smernica BOZP (vnútorný predpis) hovorí zamestnancom o tom, čo majú robiť, ak sa v práci niečo stane. Obsahuje to, aké povinnosti má zamestnanec (nahlásiť úraz ihneď ako sa stane), aké povinnosti má zamestnávateľ, a tiež obsahuje aj postup pri registrovanom pracovnom úraze. BOZP smernica by mala mať vypracované aj evidencie, a to konkrétne:

• nebezpečných udalostí

• chorôb z povolania

• úrazoch pri práci

Smernica pre poskytovanie OOPP

Smernica o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP) zakotvuje, kedy a ako sa majú OOPP poskytnúť. Toto všetko vychádza na základe posúdenia pracovných rizík.

Definuje tiež, aké sú povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov pri používaní týchto prostriedkov. V tejto smernici je tiež zakotvené aj to, ako často zamestnanci dostanú nové ochranné pomôcky, ako by sa mali správne používať pri vykonávaní práce, či napríklad aj to, ako majú byť uskladnené.

Predpis o ochrane nefajčiarov vo firme

V smernici BOZP môže byť taktiež zakotvená aj ochrana nefajčiarov a taktiež kontrola užívania omamných, psychotropných látok a alkoholu. 

Predpis o ochrane nefajčiarov vo firme stanovuje jasné pravidlá pre fajčenie na pracovisku a v jeho blízkom okolí. Jeho cieľom je chrániť zdravie všetkých zamestnancov a vytvoriť príjemné a zdravé pracovné prostredie.

V tomto predpise sa nachádza napríklad: 

• Zákaz fajčenia. Kde všade je na pracovisku zakázané fajčiť.

• Vyhradené miesta pre fajčiarov. Teda miesta kde smú fajčiari fajčiť. Avšak tieto miesta musia byť jasne označené a dostatočne vzdialené od vchodov, okien a vetracích otvorov.

• Dodržiavanie predpisu. Všetci zamestnanci, vrátane manažmentu, musia dodržiavať tento predpis. Porušenie týchto pravidiel sa môže pokutovať.

Smernica o ochrane tehotných žien

Smernica BOZP týkajúca sa zoznamu prác, stanovuje jasné pravidlá pre prácu mladistvých, tehotných žien, matiek do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacich žien. Jej cieľom je chrániť ich zdravie a zdravie ich detí pred rizikami, ktoré by im práca na niektorých pozíciách mohla priniesť. Táto smernica zakazuje napríklad tieto práce:

• s ťažkými bremenami

• v hlučnom alebo prašnom prostredí

• s nebezpečnými látkami

• s extrémnymi teplotami

• na nočných zmenách

• nadčasy

Kto musí vypracovať smernicu BOZP? 

Interné smernice BOZP by mal vypracovať bezpečnostný technik, prípadne autorizovaný bezpečnostný technik. Viac o jeho úlohách si môžete prečítať v našom článku - Technik BOZP. Takto to bežne funguje v praxi, ale zákon nijakým spôsobom striktne nenariaďuje to, aby smernicu či internú smernicu BOZP vypracoval technik BOZP.

Aj zamestnávateľ má možnosť vypracovať si interné smernice sám, ak si je istý svojimi vedomosťami a kompetenciami v oblasti BOZP. Na internete je dostupných aj viacero vzorových smerníc, ktoré môže zamestnávateľ využiť ako inšpiráciu, no v skutočnosti to ale vôbec nie je také ľahké. Vytvorenie a aktualizácia smerníc si vyžaduje, aby daný človek dôkladne pochopil riziká, ktoré môžu nastať na pracovisku a taktiež aby ovládal aj potrebné opatrenia na minimalizáciu týchto rizík. Preto si mnohé firmy na vypracovanie smernice BOZP volia kvalifikovaného technika, ktorý všetky tieto náležitosti ovláda.